Финансы - инвестирование - 4 вещи, которые Вы никогда не должны показать во время собеседования
ash2o | Просмотров: 317
инвестирование





--- Предложения О Выкупе? 12 способов сказать, если это хорошо


--- Т. Rowe Цена против. Верность: сравнение малого бизнеса 401(к) поставщиков

Собеседование-это ваш шанс, чтобы светить, принося информацию о вашем резюме и сопроводительное письмо к жизни. Это также возможность для потенциального работодателя, чтобы узнать больше о вас и определить, если вы совместимы с культурой компании . Однако, раскрывая слишком много информации может сорвать ваши шансы на трудоустройство . Ниже приведены четыре вещи, которые вы никогда не должны показать во время собеседования .
1. Слишком Много Личных Подробностей
В то время как интервьюеры будут задавать вопросы, чтобы узнать больше о вас, отвечайте на профессиональном уровне. Джейн Трнка, исполнительный директор по вопросам карьеры центра в Роллинз-колледже Crummer Высшая школа бизнеса в городе Уинтер-Парк, штат Флорида. рассказывает вопросы ответы, что персональные данные не имеют никакого отношения к вашей способности выполнять свои трудовые обязанности . “Если интервьюер спрашивает, если у тебя есть надежный транспорт, все, что вам нужно сказать " да " и ничего больше—никаких подробностей о получении ваших детей в школу или наличные за Ваш автомобиль отремонтировать 1992. ”
Если вам нужна медицинская проживания, Трнка также предупреждает против разглашения сведений о вашей медицинской истории. И она решительно предостерегает от обмена ваши личные взгляды на такие темы, как политика, религия и экономика–разве эти темы не связанные с работой.
Эти виды личной информации, что многих кандидатов на работу пока пытаюсь быть приветливым. Кристен Zierau, директор рекрутинг в фонд Филлип Поиск в Хиллс, штат Мичиган, говорит, что кандидаты полностью разделяем слишком много личных подробностей, которые могут быть собеседование пунктики . Она рассказывает, вопросы ответы, “компании оценивают вас на работу не нужно знать, насколько грязный ваш развод был или что вы боретесь финансово. ”
И прочая информация, которая может показаться безобидными действительно может быть вредно для вашего шансы трудоустройства и принести вашей работе охоту в ступор. Стефани Kinkaid, помощник директора Центра карьеры Вакерле в Монмут-колледже в Монмут, плохо. предупреждает кандидатов против раскрытия их семейного или родительского статуса, поскольку это может дать работодателям возможность дискриминировать вас. “Дискриминация может не быть намеренным, но если вы упомянули, что малыши дома, а работа требует несколько вечеров, интервьюер может подумать, что вам не будут доступны в нестандартных часов, даже если вы знаете, у вас есть надежный присмотр за детьми. ” Вместо этого сосредоточиться на обмене информацией, который демонстрирует свои навыки и умения.
2. Негативные Чувства По Поводу Работодателей/Коллег
Даже если вы считаете, что вы были одним из худших рабочих мест всех времен, не поддавайтесь искушению ругать их во время собеседования . Кристин Scarth, карьера менеджера услуг в сфере занятости населения в трое, штат Мичиган, говорит, что она до сих пор удивляет, как многие кандидаты готовы бросить бывший босс или коллега под автобус. “Как менеджер по найму, все, что я могу думать, это они собираются сделать это для меня, слишком. ’ При собеседовании, вам не нужно разделить, что там была проблема с вашим начальником или коллегами, потому что, если у вас проблемы есть, это может сделать его показаться как если вы будете иметь эту проблему везде. ”




Вас могут спросить о вашей настоящей или прошлой занятости, и в то время как вы должны ответить, Трейси Кэшман, Бостоне старший вице-президент по WinterWyman исполнительный поиск Финансовая говорит, что ваш ответ должен быть кратким и нейтральным, если ты еще в компании. “Если Вы больше не в компании, объяснить, почему. Если вас отпустили, честно говоря, но сделать короткое заявление о том, что вы узнали. Если случайно ваш последний менеджер будет по-прежнему служить в качестве эталона, то учтите, что слишком. ”
3. Некоторые причины увольнения/поиска новой работы
Даже если Вы не говорите негативно о вашего босса или коллег, вы должны быть осторожны при объяснении причины для желания другую работу. Конечно, мы все хотели бы работу, которая платит более $100К в год, но Кэшман предостерегает от того, чтобы когда-нибудь сказать, что вы хотите больше денег. И она предупреждает, что иногда ваши ответы могут не восприниматься так, как вы задумали. Например, “я хочу больше места для роста, можно интерпретировать как, ‘я быстро начинаю скучать, на менеджера. ” Она рекомендует краткая инструкция о том, как много вы наслаждались работаем для вашего нынешнего работодателя и сколько вы узнали от них. Затем объясните, что вы ищете новую возможность, где вы можете получить то, что вы хотите получить от новой работы, а потом сказать, что это, почему вы хотите получить эту должность и хочу работать в этой компании.
4. Недостатки
Наши специалисты имеют различные взгляды на раскрывая свои слабости. Джейсон Ма, Сан-Франциско, основатель, генеральный директор и главный наставник в ThreeEQ, говорит: “Если спрашивают о ваших прошлых ошибок или ляпов сделал, отвечай искренне о том, что вы узнали на этом пути и как вы их преодолеть или, как вы работаете на преобразовании последние слабые стороны в сильные. ” Он рекомендует показывать свой истинный характер.
Однако, Хаим Шапиро, М. Эд, помощник директора Центра карьеры в Туро-колледже в Нью-Йорке, говорит, что этот вопрос демонстрирует, если ты тренировал на собеседование или нет. “Не отвечаю, предоставив реальный, безадресно слабость - это поможет гарантировать, что они переходят на другого кандидата. ” Шапиро рекомендует сосредоточиться на слабость, которая может рассматриваться как сила, а не. Но он рассказывает читателям вопросы ответы, чтобы пропустить "перфекционист" слабость, потому что это заезженные.
Нижняя Линия
А собеседование-это возможность для потенциальных работодателей, чтобы узнать больше о кандидатах, важно избежать соблазна раскрывать слишком много информации. Компании не нужно знать, что ты тонешь в долг студенческого кредита или имеющие проблемы в отношениях . Неправильные личные данные часто могут дисквалифицировать в остальном отличный кандидат.





Комментарии


Ваше имя:

Комментарий:

ответьте цифрой: дeвять + пять =



4 вещи, которые Вы никогда не должны показать во время собеседования